Acuerdo ERTE etop grupo MOOVE

24 de abril de 2020

Asunto: ACUERDOS ERTES ETOP Grupo Moove

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO MOOVE

Con fecha 10 de abril, y tras 3 reuniones de consultas, la empresa cerro los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) sin acuerdo con los comités de empresa, según ya ha os ha comunicado esta mañana la empresa. Acto seguido, desde SLT se le instó a la empresa a seguir con las negociaciones al objeto de cerrar un consenso con los diferentes comités de empresa/delegad@s de SLT así como aquellos que voluntariamente quieran también participar. El objetivo principal de estos acuerdos es evitar una imposición por la empresa, algo que legalmente podría suceder.

Desde SLT apostamos por la negociación en lugar de otras opciones, que entendemos puedan ser perjudiciales para los trabajadores, y tratar así de ser consecuentes con la difícil situación que estamos viviendo. Fruto de ello, durante estos días de atrás, se cerró un acuerdo en la mayor parte de Comités de empresa/delgad@s con la Dirección de Moove para establecer una regulación que mejore los mínimos legales y que tenga herramientas de control de la RLT hacia la empresa. Los puntos más importantes son los siguientes:

• La actividad, tras el estado de alerta, se inicia con un 25 % de la plantilla. Semanalmente se irán incorporando trabajadores y saliendo del erte etop según aumente la actividad hasta llegar al 100% en un máximo de 6 meses. El criterio para la incorporación es antigüedad.
• Los afectados por el erte cobrarán la prestación por desempleo y se beneficiarán del RD 8/2020: no es necesario un mínimo de carencia y tampoco se consume tiempo de prestación.
• Imposibilidad de despidos por causas objetivas en un periodo de 6 meses
• Las personas con cargas familiares o personal de riesgo podrán acogerse voluntariamente al erte etop, teniendo siempre la posibilidad de adaptar su jornada si cumple los requisitos legales según normativa covid19.
• Se mantienen los coches que cada uno utilizaba antes del erte. 
• Se mantienen los importes de las pagas extraordinarias.
• 5 días antes del inicio de actividad la empresa se reunirá con la comisión de seguimiento del acuerdo para verificar la adecuada puesta a disposición de los vehículos, que estén limpios y desinfectados, y que estén dotados de los EPI adecuados (guantes, mascarillas, etc)
• Se crea una comisión de seguimiento del acuerdo para verificar su cumplimiento. 

Para cualquier aclaración/dudas os podéis poner en contacto con los comités/delegad@s firmantes del acuerdo. Si no tenéis el contacto desde el teléfono de SLT 913195908 se os facilitara.

Un cordial saludo y cuidaros